El coste de la mano de obra en construcción sube un 5%

El Instituto Nacional de Estadística publicó el 17 de septiembre la Encuesta Trimestral de Coste Laboral correspondiente al segundo trimestre de 2026. Entre todos sus datos hay uno que explica buena parte de lo que está pasando con los presupuestos de obra: el coste laboral en la construcción se situó en 3.447,94 euros al mes por trabajador, un 5,0% más que un año antes.

Conviene entender qué mide esa cifra. No es el sueldo que se lleva a casa un oficial de primera ni lo que una empresa factura por su hora de trabajo, sino lo que le cuesta a la empresa tener a esa persona en plantilla: salario bruto más cotizaciones y otros conceptos obligatorios. Es el suelo sobre el que cada constructora monta después su precio de venta.

La media de toda la economía española se quedó en 3.388,15 euros mensuales por trabajador, con un avance del 4,0%. La construcción está por encima de esa media y, además, sube más deprisa. En un sector donde el peso de la mano de obra sobre el resultado final es alto, ese punto de diferencia no es anecdótico.

Suben los salarios y suben las cotizaciones

El INE separa el coste laboral en dos bloques. El coste salarial medio del conjunto de la economía alcanzó 2.512,68 euros al mes por trabajador, un 4,0% más. El resto, lo que el instituto llama otros costes, sumó 875,47 euros con una subida del 4,2%: son sobre todo cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, además de indemnizaciones y prestaciones sociales.

El detalle importa porque significa que la presión no viene solo de los convenios. Aunque una empresa congelase los sueldos, la parte no salarial seguiría empujando hacia arriba. Por sectores, la educación y el suministro de energía eléctrica y gas fueron los que más crecieron; el suministro de agua y la gestión de residuos, los únicos que bajaron.

Puestos que nadie cubre

La misma estadística contabiliza 151.736 puestos de trabajo vacantes en España en el segundo trimestre, de los que 7.224 corresponden a la construcción. El grueso, un 87,4%, está en los servicios.

Una vacante es un puesto que la empresa quiere cubrir y no cubre. Cuando eso se cronifica en oficios concretos —fontanería, electricidad, solados, carpintería—, el efecto sobre el cliente final no es solo el precio: son los plazos. Un equipo que no crece atiende menos obras a la vez, y la agenda se convierte en el recurso escaso.

Qué significa si vas a reformar

Que el coste laboral suba un 5% no quiere decir que tu reforma vaya a costar un 5% más. La mano de obra es una parte del presupuesto, que comparte sitio con materiales, maquinaria, gestión de residuos, licencias e impuestos. Pero sí marca la dirección: esa partida no va a abaratarse en los próximos meses.

Con eso sobre la mesa, hay cosas concretas que puedes hacer:

• Pide presupuestos desglosados por partidas, con la mano de obra separada de los materiales. Si no ves esa separación, no puedes comparar dos ofertas ni saber dónde se te va el dinero.
• Fíjate en la fecha de validez del presupuesto. Muchos la fijan en 15 o 30 días precisamente por esto. Si firmas dos meses después, cuenta con una revisión.
• Si la obra va a durar varios meses, pregunta antes de firmar si hay cláusula de revisión de precios, qué índice usa y a qué partidas afecta.
• Reserva fechas con antelación. Los equipos con la agenda llena rara vez negocian precio, y el que puede empezar mañana en plena temporada alta merece una pregunta.
• Desconfía del presupuesto que se descuelga mucho por debajo del resto. Suele esconder partidas incompletas, calidades distintas o una previsión de horas que no se sostiene.
• Cierra por escrito el alcance antes de empezar. Cada cambio a mitad de obra se paga al precio de hoy, no al del presupuesto inicial.